105. 问：职工因被依法实施隔离措施或因政府依 法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能 否解除劳动关系？

答：不能。企业不得在此期间解除受相关措施影 响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳 动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医 疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采 取的紧急措施结束。

106. 问：确需裁员的，企业应当履行什么程序？

答：企业按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁 减人员二十人以上或者裁减不足二十人以上但占企业 职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人 员方案经向人社部门报告后，可以裁减人员。

107. 问：农民工在遭受拖欠工资等问题时，该如 何维护自己的合法权益?

答：按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按月足 额以货币形式支付劳动者工资。延期支付工资的时同 最长为一个支付周期（即一个月）超过此限属无故拖 欠。遇到拖欠工资等问题时，农民工朋友应通过以下 法律途径来解决：

① 协商调解。在平等自愿的前提下，与用人单位 自行协商或向企业工会等调解组织申请调解，达成书 面协议并自觉履行。

② 向当地劳动保障监察机构投诉举报；需要注意 的是，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的, 劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或 者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为 终了之日起计算。

③ 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注 意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针 对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可 以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁 裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院 强制执行；三是属于劳务欠款类的可持欠条等证据直 接向法院提起民事诉讼。在疫情防控期间，市劳动监 察局实行24小时电话值班。