一是推行预警机制，创新劳动保障监察机制。通过建立、落实保障农民工工资支付监管平台，对建筑项目农民工的个人信息、实名制考勤等制度落实情况实行信息化精准管理和动态监管，实现监管部门间互联互通，形成根治欠薪合力；实施劳动保障监察巡查、检查，针对掌握的用工情况，通知相关单位自查自纠，使被查单位由被动监察转变为主动配合，促动了劳动保障监察工作的更好开展，打造了劳动保障监察创新品牌。二是推行制度约束，规范劳动保障监察行为。建立完善行为规范、办案程序、文书制作、材料归档等规章制度，强化业务学习，提高自身能力，减少或避免在案件处理中出现错案，打造了劳动保障监察规范品牌。三是坚持责任到人，确保执法公正。实行主办监察员制度，全面负责违法劳动法规案件的调查处理，直接对办案质量负责；建立了书面审核责任制度，监察员共同研究、审核，确保案件公正办理，打造了劳动保障监察公正品牌。四是坚持执法便民，畅通投诉渠道。公开投诉举报电话，专人负责，确保职工特别是农民工投诉举报渠道畅通，打造了劳动保障监察便民品牌。五是管理服务并重，主动服务用人单位。工作中坚持监察检查与主动服务结合、处罚与宣传教育、整改结合，认真倾听企业和职工呼声，做到真正服务用人单位，营造良好的法制环境，打造了劳动保障监察服务品牌。今年以来，监管平台共审核通过60个项目工地，指导录入农民工信息10577人，充实专用账户数据50个，保金金数据53个；受理各类劳动保障违法投诉案件132件，办结案件117件，其余案件正依法定程序办理；受理全国根治欠薪线索反映平台、12345市长热线、阳光信访及人民网等网络平台案件线索205件，及时处置率100%；共清欠工资款3185.05万元，涉及劳动者人数1488人；检查各类用人单位132家，涉及劳动者26541人，下达询问通知书17份，下达限期改正通知书4份；无行政处罚事项。（人社局 王辉）